Novinky zo sveta biznisu

Rozhovor s Annou Lašovou zo spoločnosti UP Déjeuner

Spoločnosť Up Déjeuner pôsobí na Slovensku od roku 1995 a ako uvádza jej cieľom je prinášať zamestnávateľom optimálne riešenia v oblasti sociálnej politiky a to tak, aby boli prínosom pre zamestnávateľa i pre zamestnanca. Viac ako 20 rokov je členom FSOK. Na tému ďalšieho pôsobenia spoločnosti ako aj na názor na spoluprácu v rámci FSOK sme sa rozprávali s Annou LAŠOVOU, riaditeľkou strategického marketingu spoločnosti Up Déjeuner.

Na úvod, obligátna otázka - Aké sú Vaše najväčšie úspechy, ktoré ste na slovenskom trhu dosiahli?

Retrospektívne, na trh sme v 1995 vstupovali so stravovacími poukážkami a aktuálne ponúkame komplexný systém flexibilných benefitov, ktorý dokážeme nastaviť na individuálne potreby našich klientov. Okrem toho ponúkame na Slovensku unikátne riešenia schvaľovania a reportingu príspevku na rekreáciu a sme pripravení rovnako na schvaľovanie dokladov súvisiacich s nárokmi na príspevky na športovú činnosť dieťaťa, ktoré vstupujú do platnosti od nového roku. Celú túto ponuku dopĺňame mobilnou aplikáciou UpBalansea, ktorá umožňuje vstupy do rôznych športových a relaxačných zariadení za cenu ročnej permanentky. Ak by sme teda chceli jednou vetou zhodnotiť svoje minulé úspechy, určite by sme hovorili o spokojných klientoch a používateľoch a tiež o našej internej kapacite vyvíjať produkty, ktoré zodpovedajú aktuálnym potrebám organizácií na Slovensku a sú technologicky inovatívne. Za ostatné roky sme vyrástli na významného hráča na trhu slovenského i svetového HRtechu.

Aké sú Vaše najbližšie plány ?

Úplne čerstvo, od decembra 2024 spúšťame riešenie na schvaľovanie príspevkov na športovú činnosť dieťaťa, ktorá sa – rovnako ako rekreačné poukazy, príspevky – stáva povinnou pre firmy, ktoré majú viac ako 50 zamestnancov na Slovensku.

Rovnako od januára 2025 reagujeme na zmenu zákona v súvislosti s rekreačnými poukazmi/príspevkami a inovujeme produkt tak, aby pokrýval aj tieto nové legislatívne požiadavky, súvisiace s rozšírením použitia rekreačných poukazov na rodičov zamestnancov.

 Metodicky a obsahovo tak prinášame komplexné riešenie na obe otázky, ktoré bude zároveň integrované v systéme flexi benefitov – UpBenefia.

V tomto období sa často skloňuje otázka AI, s ktorou dlhodobo pracujeme a už v roku 2024 sme nastavili služby, ktoré AI aktívne používajú. Napr. nášho chat-bota Ninu, ktorá odpovedá našim klientom a používateľom na všetky všeobecné otázky týkajúce sa produktov a služieb. A samozrejme v ďalšom období tých AI prekvapení bude viac a veríme, že napomôžu firmám a jednotlivcom aj v otázke ESG. Zaoberáme sa napríklad otázkou ako kategorizovať ponuku našich zmluvných partnerov aby sme ponúkli našim klientom a používateľom možnosť vyberať si aj na základe týchto kritérií a tak byť ekologickejší či sociálnejší.

Čaká Vás v najbližšom období niečo výnimočné?

Tento rok naša skupina oslávila svoje 60-te výročie a osobne považujem za výnimočné, že sa za uplynulých 60 rokov hodnotovo nezmenila. Napriek tomu, že skupina pôsobí na štyroch kontinentoch a zamestnáva tisíce ľudí, človek ostáva stále jej najvyššia hodnota, ktorá sa v rovnosti a ľudskosti prenáša do každodenných rozhodnutí. Aby sme však neostali vo filozofickej rovine, treba dodať, že v oblasti technologického vývoja a digitalizovaných služieb v oblasti ľudských zdrojov a odmeňovania zamestnancov napredujeme míľovými krokmi. A prečo o tom hovorím, keď ste sa pýtali na budúcnosť. Pretože práve v blízkej budúcnosti, teda v roku 2025 budeme oslavovať naše 30-te výročie na Slovensku a pri tejto príležitosti pripravujeme ďalšie inovácie, ktoré prinesieme našim klientom a používateľom.

Ako hodnotíte Vašu doterajšiu spoluprácu s FSOK?

Členom FSOK sme snáď od jej – resp. nášho založenia na Slovensku. Ešte si pamätám na prvé futbalové turnaje, ktoré sme tuším aj vyhrali 😊. V ostatných rokoch konštatujeme, že FSOK prináša významnú pridanú hodnotu a širokú podporu svojim členom. Tiež oceňujeme kvalitu komunikácie s spolupráce,  ktorú medzi sebou členovia FSOK majú príležitosť, vďaka rôznym podujatiam, rozvíjať. A užitočné sú aj pracovné skupiny na tému ESG či Cyber security, kde môžu členovia FSOK zdieľať svoje skúsenosti s renomovanými odborníkmi.

Pani Lašová, ďakujeme Vám veľmi pekne za rozhovor a želáme veľa úspechov v napredovaní a výzvach, ktoré Vašu spoločnosť čakajú.