Actus des entreprises

Entetien avec Anna Lašová de société UP Déjeuner

La société Up Déjeuner est présente en Slovaquie depuis 1995 et, comme elle l'indique, son objectif est de fournir aux employeurs des solutions optimales dans le domaine de la politique sociale, de manière à ce qu'elles profitent à la fois à l'employeur et à l'employé.
Up déjeuner est membre de la CCFS depuis plus de 20 ans. Nous avons eu un entretien avec Anna LAŠOVÁ, directrice du marketing stratégique chez Up Déjeuner, sur les activités futures de l'entreprise ainsi que sur son opinion sur la coopération avec la CCFS.

Pour commencer, une question obligatoire : quels ont été vos plus grands succès sur le marché slovaque ?

Rétrospectivement, nous sommes entrés sur le marché en 1995 avec les chèques-repas et proposons actuellement un système complexe de prestations flexibles que nous pouvons adapter aux besoins individuels de nos clients. En outre, nous proposons des solutions uniques en Slovaquie pour l'approbation et la déclaration des allocations de loisirs, et nous sommes également prêts à approuver les documents relatifs aux droits aux allocations pour les activités sportives de l'enfant, qui entrent en vigueur à partir de la nouvelle année. Nous complétons l'ensemble de cette offre avec l'application mobile UpBalansea, qui permet d'accéder à diverses installations sportives et de détente pour le prix d'un pass annuel. Ainsi, si nous voulions évaluer nos succès passés en une phrase, nous parlerions certainement de clients et d'utilisateurs satisfaits ainsi que de notre capacité interne à développer des produits qui répondent aux besoins actuels des organisations en Slovaquie et qui sont technologiquement innovants. Au cours des dernières années, nous sommes devenus un acteur important sur le marché slovaque et mondial des technologies RH.

Quels sont vos prochains projets ?

Toute nouveauté, nous lançons à partir de décembre 2024, une solution d'approbation des cotisations pour l'activité sportive d'un enfant, qui - tout comme les chèques loisirs et les cotisations - devient obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés en Slovaquie. De plus, à partir de janvier 2025, nous réagissons à l'évolution de la loi relative aux chèques-loisirs/contributions et innovons le produit afin qu'il couvre également ces nouvelles exigences législatives liées à l'extension de l'utilisation des chèques-loisirs aux parents salariés. Sur le plan méthodologique et en termes de contenu, nous apportons ainsi une solution globale aux deux questions, qui sera également intégrée dans le système d'avantages flexi - UpBenefia. La question de l'IA est fréquemment soulevée récemment, et nous travaillons avec depuis longtemps et avons déjà mis en place des services qui utilisent activement l'IA en 2024. Par exemple, notre chatbot Nina, qui répond à toutes les questions générales sur les produits et services de nos clients et utilisateurs. Et bien sûr, il y aura d’autres surprises en matière d’IA au cours de la période à venir et nous pensons qu’elles aideront également les entreprises et les particuliers sur la question ESG. Nous travaillons par exemple sur la question de la catégorisation de l'offre de nos partenaires contractuels afin d'offrir à nos clients et utilisateurs la possibilité de choisir en fonction de ces critères et ainsi d'être plus écologiques ou sociaux.

Est-ce que quelque chose de spécial vous attend dans un futur proche ?

Cette année, notre groupe a célébré son 60e anniversaire et je trouve personnellement extraordinaire qu'il n'ait pas changé de valeurs au cours des 60 dernières années. Bien que le groupe opère sur quatre continents et emploie des milliers de personnes, l'humain reste sa valeur la plus importante, ce qui se transpose dans les décisions quotidiennes en termes d'égalité et d'humanité. Toutefois, pour ne pas rester sur un plan philosophique, il convient d’ajouter que nous faisons des pas de géant dans le domaine du développement technologique et des services numérisés dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération des employés. Et pourquoi est-ce que je parle de cela lorsque vous posez des questions sur l'avenir ? Parce que dans un avenir proche, c'est-à-dire en 2025, nous fêterons notre 30e anniversaire en Slovaquie et à cette occasion nous préparons d'autres innovations que nous apporterons à nos clients et utilisateurs.

Comment évaluez-vous jusqu’à présent votre coopération avec la CCFS ?

Nous sommes membre de la CCFS depuis sa (et la nôtre) création en Slovaquie. Je me souviens encore des premiers tournois de football, que nous avons gagnés, si je ne me trompe pas 😊. Ces dernières années, nous avons constaté que la CCFS apporte une valeur ajoutée importante et un large soutien à ses membres. Nous apprécions également la qualité de la communication et la coopération que les membres de la CCFS peuvent développer entre eux grâce à divers événements. Des groupes de travail sur l'ESG ou la cybersécurité sont également utiles, les membres peuvent y partager leurs expériences avec des experts renommés.

Madame Lašová, nous vous remercions pour cet entretien et vous souhaitons une bonne continuation dans vos projets et vos défis à venir.